Afinal, com tantas datas comemorativas presentes no calendário brasileiro, por que celebrar a maioria delas dentro de uma empresa? Existe algum retorno positivo ao fazer isso?
Bom, ao contrário do que muitos pensam, incluir essas celebrações no cronograma de trabalho pode trazer vários benefícios para a sua empresa. Neste artigo, vamos te mostrar alguns deles e pontuar dicas de como você pode implementar essa prática para os seus recursos humanos.
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O laço entre datas comemorativas e resultados de equipe
A rotina das pessoas, principalmente a profissional, está cada vez mais agitada. Os(as) colaboradores(as) passam a maior parte do tempo distantes, empenhados(as) em cumprir suas tarefas diárias e o engajamento da equipe entre si muitas vezes acaba sendo mínimo.
Porém, é sabido que uma empresa funciona melhor quando pessoas trabalham juntas, em sintonia. E exercer suas responsabilidades assim, de forma desumanizada, pode ser prejudicial à qualidade de vida e produtividade dos funcionários.
Quanto mais felizes e engajados(as) os colaboradores(as) estiverem, maior é o crescimento da organização. E é aqui que entra a importância de investir em celebrações de datas comemorativas!
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Realizar essas ações, que também fazem parte do marketing interno, e incentivar a interação entre colegas, líderes e gestores trazem benefícios como:
- Maior engajamento e retenção de colaboradores(as);
- Menor probabilidade de estresse crítico e burnout dentro das equipes;
- Impulsionamento da produtividade e motivação;
- Aumento da sensação de bem-estar e ambiente de trabalho saudável;
- Sentimento maior de pertencimento à empresa e orgulho por estar em um time;
- Estímulo da divulgação espontânea e representação positiva da marca;
- Melhor comunicação e relacionamento interno.
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O que fazer? Comece a comemorar datas importantes na sua empresa
Seja para celebrar marcos históricos, culturais, vitórias pessoais ou novas conquistas da empresa, o importante é proporcionar momentos bons para todos os envolvidos e fortalecer ainda mais seu ambiente de trabalho.
Para isso, confira agora as dicas de como o seu RH pode começar:
- Organize um calendário priorizando as datas mais importantes;
- Tenha um objetivo claro para justificar cada comemoração, alinhado com os valores da empresa;
- Inclua ações dos meses de conscientização, como Outubro Rosa, e campanhas de causas socias para evidenciar o cuidado com todos(as) os(as) colaboradores(as);
- Use a criatividade para criar datas próprias também, para valorizar pequenas e grandes conquistas das equipes;
- Planeje um orçamento bem estruturado para apresentar todas as atividades aos(às) gestores(as);
- Divida algumas tarefas para os outros departamentos também se envolverem nas ações;
- Estimule o compartilhamento das comemorações com fotos ou outros formatos para divulgar a iniciativa e criar um arsenal de memórias para a empresa;
- Realize sempre uma análise de lições aprendidas em cada campanha, pontuando o que funcionou bem e o que pode melhorar na próxima.
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Com planejamento e organização, todo mundo sai ganhando nesses momentos únicos de troca e parceria entre equipes. Esperamos que você tenha entendido o real potencial das datas comemorativas e anotado todas as dicas para colocar em prática.
Pronto(a) para começar a celebrar?