Ao longo dos anos, a Gestão de Pessoas evoluiu de modelos tradicionais. O mercado de RH, que antes se centrava apenas em assuntos burocráticos e institucionais, além de possuir a maior parte de seus serviços desenvolvidos de forma manual, cresceu para um modelo mais dinâmico e automatizado. Isso, graças aos avanços tecnológicos que passaram a desempenhar um papel fundamental nas organizações, com novas soluções e serviços voltados para o bem-estar dos colaboradores e o pleno desenvolvimento das empresas.
Espera-se que em 2023 aconteça uma perpetuação desse mindset na área, de modo que as ações estejam ainda mais focadas em garantir um ambiente corporativo agradável. Mas, claro, nada disso vai acontecer sem os profissionais da área. A seguir, além de saber algumas tendências do setor, confira as posições que devem ser mais requisitadas no departamento que cuida das pessoas.
Caminhos importantes para o RH
O mercado de RH está em constante transformação. Nos últimos anos, a área está em evidência nas grandes corporações.
A escolha de um olhar mais humanizado para a gestão de pessoas tem sido um ponto-chave para o sucesso de qualquer empresa, especialmente depois dos impactos da pandemia da COVID-19.
Já se sabe que um ambiente pouco saudável é uma das principais causas de rendimento baixo e de desligamento nas empresas. Para evitar essas situações, o RH tem que estar alinhado com os processos e necessidades de quem faz parte do time da organização. Seguindo esses caminhos, é possível fazer com que a produtividade melhore.
Outro ponto importante a ser seguido é a liderança humanizada, que traz uma abordagem mais empática e aproxima o(a) líder dos(as) colaboradores(as). Somando todos esses processos, os resultados podem ser incríveis.
Leia mais: Seu RH se preocupa com a segurança psicológica do seu time?
Posições mais demandadas no RH para 2023
Dentro do RH, trabalha-se em diversas áreas e com diversas possibilidades.
Aqui, listamos algumas das mais demandadas para o ano de 2023, segundo a 15ª edição da Guia Salarial 2023 da Robert Half. Confira!
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Remuneração e benefícios
- analistas: sênior, especialista e coordenador(a).
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Desenvolvimento humano e organizacional
- gerente de RH;
- gerente DHO;
- diretor de RH e tech recruiter.
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Habilidades comportamentais
- comunicação;
- relacionamento interpessoal;
- foco em soluções;
- visão analítica;
- visão de negócios.
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Profissões do futuro
- people analytics;
- change management;
- diversidade e inclusão;
- DHO com foco em coach de liderança.
Leia mais: Ressignificação e humanização do RH: como o setor está se transformando?
Remuneração no mercado de RH
O salário é uma das principais preocupações atualmente. No setor de RH, não seria diferente. Com a velocidade que o setor avança, cada dia é preciso que os(as) profissionais estejam mais qualificados(as) para atender às demandas. E, claro, é essencial que a remuneração seja correspondente ao trabalho.
Ainda segundo a 15ª edição da Guia Salarial 2023 da Robert Half, o salário inicial para um(a) Analista Sênior começa em R$ 6.750, e o de um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos pode chegar até R$ 39.400. Analisando esses dados, fica claro que a área de Recursos Humanos está cada vez mais em evidência e ganhando espaço no mercado.
Reinventando o mercado de RH
Como dito, o que se vê atualmente é um RH mais otimizado e estratégico. Várias ferramentas e soluções avançadas estão possibilitando um trabalho mais compacto dentro das instituições. Para o ano de 2023, espera-se inovação para o setor.
A tecnologia vai ser uma grande aliada. Por exemplo, em recrutamentos 100% remotos e com softwares que auxiliam o profissional de RH a contratar de maneira mais rápida, esse processo vai passar a ser menos burocrático.
Para 2023, especialistas da área apontam tendências que seguem ganhando espaço. Entre as principais estão:
- Modelos de trabalho flexíveis;
- Foco em talentos;
- Valorização do bem-estar e fortalecimento da cultura organizacional.
Depois de todas essas informações, fica ainda mais clara a importância do RH para a sua empresa, não é?
Continue de olho no blog de Multibenefícios para saber tudo o que está movimentando a área de Recursos Humanos e impactando as empresas.