Saúde ocupacional é definida como todas as medidas adotadas em empresas para minimizar a ocorrência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, protegendo a integridade das pessoas no ambiente profissional.
Dessa forma, o(a) profissional tem melhores condições de realizar suas atividades, sentindo-se protegido(a). Isso é viável por meio de levantamentos técnicos, em que os(as) responsáveis pela saúde ocupacional analisam o ambiente laboral dos(as) trabalhadores(as), identificando os riscos que possam ocasionar um acidente de trabalho ou levar a uma doença ocupacional. Esses(as) especialistas também desenham ações para prevenir acidentes e maximizar a qualidade de vida das pessoas.
As práticas ocupacionais são muito importantes nas empresas, pois zelam pela qualidade de vida e mantêm um ambiente de trabalho saudável e seguro. Tudo isso influencia diretamente na produtividade e até na redução de custos com ações trabalhistas, pagamento de tratamento para o(a) acidentado(a), ausência do(a) colaborador(a) etc.
No Brasil, a saúde ocupacional é garantida por lei, ou seja, há legislações específicas que a regulamentam, bem como normas, leis complementares, portarias e decretos.
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Saúde ocupacional gerencia riscos para a empresa
A saúde ocupacional proporciona o acompanhamento do(a) colaborador(a) para confirmar se ele(a) está completamente apto(a) a assumir o cargo que está sendo oferecido, reduzindo os riscos de que ele(a) prejudique sua própria saúde ou a produtividade da empresa, caso desenvolva alguma doença ou problema de saúde após sua contratação.
Os exames de rotina são realizados para observar se o trabalho está influenciando na manutenção da saúde do(a) colaborador(a), permitindo que a equipe de segurança do trabalho atue na prevenção de problemas.
Essa prática é uma garantia de segurança ao(à) colaborador(a), atestando cada etapa do tempo de serviço prestado.
Além disso, a equipe de saúde ocupacional é responsável por observar e orientar a empresa em relação aos procedimentos de saúde que devem ser realizados no local de trabalho, a garantia de boas instalações físicas e como fazer para evitar riscos biológicos, químicos e ergonômicos no ambiente.
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Saúde ocupacional para estar em conformidade com as leis
Além de ser obrigatória, a saúde ocupacional é prevista por lei, sendo fundamental adotá-la por tudo o que representa. Assim, é preciso conhecer todas as informações que a compõem.
O ambiente de trabalho pode se tornar um lugar tóxico e totalmente maçante. Além disso, certos(as) gestores(as) podem exercer o poder de forma abusiva, transformando a vida do(a) funcionário(a) em um verdadeiro caos. Como consequências, temos: um ambiente de trabalho estressante, produtividade baixa, burnout etc. Tudo isso, podendo levar o(a) colaborador(a) a pedir demissão da empresa.
Por isso, temos que nos atentar para a importância não só das leis que garantem os direitos trabalhistas mas também para formas de tornar o processo de trabalho mais prazeroso.
O que o RH pode fazer para fomentar hábitos saudáveis no time?
O departamento de Recursos Humanos tem uma missão essencial, já que é responsável por cuidar do capital humano das empresas, garantindo ambientes corporativos saudáveis e respeitando os(as) colaboradores(as) em suas necessidades. Os investimentos em qualidade de vida, gestão de pessoas, benefícios corporativos, valorização das equipes profissionais e adaptação da ergonomia dos espaços de trabalho promovem benefícios para todos(as).
Cabe ao RH avaliar as condições de atuação e o nível de satisfação dos(as) funcionários(as), a fim de implementar as melhorias necessárias para a promoção da felicidade no ambiente de trabalho.
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É possível transformar o ambiente de trabalho em um lugar prazeroso?
Qualquer profissional gosta de ter seus esforços reconhecidos. Portanto, uma boa maneira de melhorar o ambiente de trabalho é elaborar programas de reconhecimento para os(as) colaboradores(as). Ofereça prêmios e incentivos para aqueles(as) que conseguirem alcançar determinados objetivos, sejam eles individuais ou coletivos.
A saúde ocupacional é um aspecto que não pode ser ignorado pelos(as) gestores(as), pois impacta diretamente os(as) colaboradores(as) das empresas. Portanto, não hesite em investir nessas estratégias e contribua para aumentar a motivação e o engajamento do time da sua companhia.
Então, a sua empresa está preparada para essa transformação?